Практические руководства по агентствам временного персонала, сертификации сварщиков и найму иностранных рабочих в Польше.
Od 1 stycznia 2027 r. pracownik z dwoma tytułami ubezpieczenia może być na L4 w jednej firmie i pracować w drugiej. Wyjaśniamy, co już obowiązuje, co się zmieni i co powinien przygotować pracodawca.
Od 11 stycznia 2027 r. w pomieszczeniach pracy obowiązuje górny limit 35 °C, a od 28 °C (przy ciężkiej pracy fizycznej od 25 °C) pracodawca musi działać. Wyjaśniamy, co to oznacza dla produkcji i jak przygotować się przed sezonem.
Od 5 listopada 2026 r. obowiązuje nowa definicja mobbingu, minimalne zadośćuczynienie w wysokości sześciu pensji minimalnych i obowiązek regulaminu antymobbingowego w firmach od 10 pracowników. Wyjaśniamy, co to oznacza dla zakładu produkcyjnego.
Od 8 lipca 2026 r. okręgowy inspektor pracy może decyzją uznać umowę zlecenia za umowę o pracę. Wyjaśniamy procedurę, nowe grzywny, okres przejściowy do 8 lipca 2027 r. i skutki dla zatrudniających cudzoziemców.
Od 24 grudnia 2025 r. kandydat poznaje wynagrodzenie przed rozmową, a pracodawca nie może pytać o obecną pensję. Co obowiązuje już dziś, co dopiero w projekcie – i co to zmienia przy rekrutacji na produkcji.