Условия использования

1. Общие положения

Настоящий Регламент определяет правила использования сайта, доступного по адресу nexthire.pl («Сайт»), управляемого:

Регламент предоставляется бесплатно на Сайте в форме, позволяющей его получить, воспроизвести и сохранить, в соответствии со ст. 8 Закона Республики Польша от 18 июля 2002 г. об оказании услуг электронным путём.

Использование Сайта означает принятие настоящего Регламента. Правила обработки персональных данных определяет отдельный документ — Политика конфиденциальности.

2. Определения

• Поставщик услуг — NextHire Sp. z o.o., компания, управляющая Сайтом
• Пользователь — любое лицо, использующее Сайт
• Кандидат — Пользователь, подающий заявку на трудоустройство через Сайт
• Клиент — предприниматель, заинтересованный в рекрутинговых услугах NextHire
• Услуги — все услуги, оказываемые электронным путём через Сайт, включая просмотр вакансий, форму подачи заявки, ИИ-чат и контактную форму
• Искусственный интеллект (ИИ) — системы, анализирующие данные или ведущие диалог автоматизированным способом, используемые на отдельных этапах рекрутинга, подробно описанные в разделе 5

3. Виды и объём услуг, оказываемых электронным путём

Через Сайт Поставщик услуг бесплатно оказывает следующие электронные услуги:

• Доступ к содержимому Сайта, включая вакансии
• Форма подачи заявки, позволяющая отправить резюме и заявку на трудоустройство
• Чат-бот на основе ИИ, помогающий пользователям искать вакансии и начать процесс подачи заявки
• Контактная форма для кандидатов и клиентов
• Бронирование бесплатной телефонной консультации через систему календаря

Рекрутинговые услуги, оказываемые клиентам (работодателям), регулируются отдельными договорами, заключаемыми вне Сайта, и не являются предметом настоящего Регламента.

4. Условия оказания услуг электронным путём

Использование Сайта требует соблюдения следующих минимальных технических условий:

• Устройство с доступом в Интернет
• Актуальный браузер с включённой поддержкой JavaScript и файлов cookie
• Для формы подачи заявки — возможность прикрепить файл резюме в формате PDF, DOC или DOCX (макс. 5 МБ)

Поставщик услуг обращает внимание, что использование услуг, оказываемых электронным путём, может быть связано с типичными рисками, свойственными использованию сети Интернет (например, наличие вредоносного ПО). Поставщик услуг применяет технические меры для минимизации этого риска — см. раздел «Безопасность данных» Политики конфиденциальности.

Пользователям запрещено предоставлять противоправный контент.

5. Использование искусственного интеллекта в процессе рекрутинга

Сайт и процесс рекрутинга NextHire используют инструменты искусственного интеллекта (ИИ) в следующем объёме:

• Анализ резюме: присланное резюме автоматически анализируется моделью ИИ, которая выделяет опыт и навыки и даёт предварительную оценку соответствия вакансии
• София — ИИ-ассистент по телефону: отдельные кандидаты могут получить звонок от Софии, ИИ-ассистента по рекрутингу. София сообщает, что является системой ИИ и что разговор может записываться, в самом начале каждого звонка
• Чат-бот на сайте: ИИ-ассистент в окне чата, чётко обозначенный как «ИИ-ассистент по рекрутингу»

Ни одно решение по рекрутингу не принимается исключительно ИИ. Результат анализа ИИ всегда проверяется рекрутером перед принятием решения о продолжении или завершении рассмотрения заявки.

Подробная информация об использовании ИИ, правовых основаниях и правах кандидата содержится в разделе «Использование искусственного интеллекта» Политики конфиденциальности.

6. Обязанности пользователя

• Пользователь обязан указывать в формах достоверные, актуальные данные, касающиеся исключительно его самого
• Запрещается размещать противоправный, оскорбительный контент или контент, нарушающий права третьих лиц
• Запрещаются действия, направленные на нарушение корректной работы Сайта, включая ИИ-чат-бота (например, попытки манипулировать ответами системы)
• Кандидат несёт ответственность за содержание и достоверность информации, указанной в присланном резюме

7. Интеллектуальная собственность

Все права на содержимое Сайта, включая логотип, графическое оформление, тексты и исходный код, принадлежат NextHire Sp. z o.o. или лицам, с которыми NextHire заключила соответствующие лицензионные соглашения, и охраняются авторским правом.

Копирование, распространение или использование содержимого Сайта без согласия Поставщика услуг запрещено, за исключением случаев, допускаемых правом личного использования.

8. Ответственность

Поставщик услуг прилагает усилия для обеспечения актуальности и достоверности информации на Сайте, включая вакансии, однако не гарантирует бесперебойную доступность или полное отсутствие ошибок.

Участие в процессе рекрутинга не гарантирует трудоустройство. Окончательное решение о найме принимает работодатель (Клиент).

Поставщик услуг не несёт ответственности за перебои в доступности Сайта, вызванные техническими причинами, не зависящими от Поставщика услуг (например, сбои у хостинг-провайдера или интернет-провайдера), а также за убытки, возникшие вследствие ненадлежащего использования Сайта Пользователем.

В пределах, допускаемых применимым правом, ответственность Поставщика услуг перед Пользователями, не являющимися потребителями, ограничивается реальным ущербом и исключает упущенную выгоду.

9. Претензии

Пользователь вправе подать претензию относительно функционирования Сайта или оказываемых электронных услуг.

Претензии следует направлять на адрес kontakt@nexthire.pl с пометкой «Претензия», указав:

• Контактные данные для ответа
• Описание проблемы
• Дату возникновения проблемы

Поставщик услуг рассматривает претензию и даёт ответ в течение 14 рабочих дней с момента её получения.

10. Прекращение договора об оказании услуг

Договор об оказании бесплатных, бессрочных электронных услуг (например, просмотр Сайта, использование чат-бота) считается заключённым с момента начала использования соответствующей услуги и прекращается с момента, когда Пользователь перестаёт ею пользоваться, без необходимости дополнительных заявлений.

В отношении услуг, требующих обработки персональных данных на основании согласия (например, участие в процессе рекрутинга), Кандидат может в любой момент отозвать согласие в соответствии с Политикой конфиденциальности, что означает прекращение оказания соответствующей услуги.

11. Заключительные положения

В вопросах, не урегулированных настоящим Регламентом, применяются нормы права Республики Польша, в частности Гражданского кодекса, Закона об оказании услуг электронным путём и GDPR.

Все споры, возникающие в связи с использованием Сайта, разрешаются судом по месту нахождения Поставщика услуг, если иное не предусмотрено императивными нормами права (в частности, в отношении потребителей).

Поставщик услуг оставляет за собой право вносить изменения в Регламент. О изменениях Пользователи будут проинформированы посредством обновления даты «Последнего обновления» вверху этой страницы, а в случае существенных изменений — посредством заметного уведомления на главной странице в течение 30 дней.

Регламент вступает в силу с момента публикации на Сайте.