Od 11 stycznia 2027 r. w ogólnych przepisach BHP pojawi się górna granica temperatury w pomieszczeniach pracy. Rozporządzenie Ministra Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej z 9 lipca 2026 r. (Dz.U. 2026 poz. 927) dodaje do ogólnych przepisów BHP nowy § 30a. Akt jest już ogłoszony w Dzienniku Ustaw – to nie projekt, tylko przepis z ustaloną datą wejścia w życie.
Dla zakładu produkcyjnego, hali spawalniczej czy magazynu bez klimatyzacji oznacza to konkretne pytania: przy jakiej temperaturze trzeba działać, kiedy praca musi zostać przerwana i kto ma o tym zdecydować. Zostały dwa miesiące. To dobry moment, bo najtrudniejsze elementy – inwestycje w hali i ustalenia z załogą – wymagają czasu.
Co dokładnie mówi nowy § 30a
Dotychczasowy § 30 rozporządzenia w sprawie ogólnych przepisów BHP określa tylko minimum: temperatura w pomieszczeniach pracy nie niższa niż 14 °C, a przy lekkiej pracy fizycznej i w biurach nie niższa niż 18 °C. Ten przepis zostaje. Nowy § 30a dokłada progi górne i obowiązki z nimi związane:
| Sytuacja | Próg | Obowiązek pracodawcy |
|---|---|---|
| Pomieszczenie pracy, temperatura z uwagi na warunki atmosferyczne | powyżej 28 °C | rozwiązania techniczne obniżające lub ograniczające wzrost temperatury albo rozwiązania organizacyjne (ust. 3) |
| Pomieszczenie pracy, praca z wydatkiem energetycznym powyżej 1500 kcal na zmianę u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet | powyżej 25 °C | jak wyżej (ust. 3) |
| Pomieszczenie pracy | 35 °C | temperatura nie może być wyższa, chyba że nie pozwalają na to względy technologiczne (ust. 1) |
| Otwarta przestrzeń | powyżej 25 °C | rozwiązania organizacyjne (ust. 4) |
| Otwarta przestrzeń, praca z wydatkiem energetycznym powyżej 1500/1000 kcal | 32 °C | temperatura nie może być wyższa, chyba że nie pozwalają na to względy technologiczne (ust. 1) |
Najważniejszy jest ust. 2: prace w pomieszczeniach i na otwartej przestrzeni nie mogą być wykonywane w czasie, w którym temperatura, z uwagi na warunki atmosferyczne, przekracza odpowiedni próg z ust. 1. Jeśli więc w upalne popołudnie w hali jest powyżej 35 °C, pracy w tym czasie nie wolno prowadzić.
W wielu omówieniach 25 °C pojawia się tylko przy pracy na zewnątrz. Tymczasem § 30a ust. 3 stosuje próg 25 °C także w pomieszczeniach – przy pracach z wydatkiem energetycznym powyżej 1500 kcal (6280 kJ) na zmianę u mężczyzn i 1000 kcal (4187 kJ) u kobiet. Na produkcji z ciężką pracą fizyczną obowiązki mogą więc zacząć się wcześniej niż przy 28 °C.
Względy technologiczne i wyłączenia
Limity z ust. 1 oraz obowiązek rozwiązań technicznych z ust. 3 pkt 1 zawierają zastrzeżenie „chyba że względy technologiczne na to nie pozwalają”. Zakaz pracy z ust. 2 i obowiązki z ust. 3 i 4 dotyczą temperatury wynikającej z warunków atmosferycznych. Rozporządzenie nie definiuje jednak, kiedy względy technologiczne zachodzą. Jeśli w Twoim zakładzie wysoka temperatura wynika z procesu (piece, obróbka cieplna, spawanie), opisz to w dokumentacji stanowiska i ocenie ryzyka, zamiast zakładać, że nowe przepisy Cię nie dotyczą.
Ust. 8 wyłącza stosowanie ust. 1 m.in. przy pracach wymienionych w art. 151¹⁰ pkt 1, 2, 5–8 oraz 9 lit. c–h Kodeksu pracy. Wśród nich jest pkt 2, czyli praca w ruchu ciągłym, a także transport i komunikacja (pkt 5). Wyłączenie dotyczy wyłącznie ust. 1 – pozostałe ustępy § 30a nie zostały w nim wymienione.
Kto decyduje o rozwiązaniach organizacyjnych
Rozporządzenie nie pozwala ustalić zasad jednoosobowo. Rozwiązania organizacyjne z ust. 3 pkt 2 i ust. 4 pracodawca ustala:
- po konsultacji z pracownikami w ramach komisji BHP – jeśli ją powołano (art. 237¹² Kodeksu pracy nakłada ten obowiązek na pracodawców zatrudniających więcej niż 250 pracowników),
- a jeśli komisji nie ma – w trybie konsultacji z art. 237¹¹ᵃ Kodeksu pracy oraz po zasięgnięciu opinii lekarza sprawującego profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami.
Po konsultacjach musisz poinformować pracowników o ustalonych rozwiązaniach w sposób przyjęty w zakładzie (ust. 7). Konsultacje z art. 237¹¹ᵃ mają odbywać się w godzinach pracy, a pracownicy zachowują za ten czas prawo do wynagrodzenia.
Co już obowiązuje: napoje przy upale
Część obowiązków działa niezależnie od § 30a. Rozporządzenie Rady Ministrów z 28 maja 1996 r. w sprawie profilaktycznych posiłków i napojów (§ 4) nakazuje zapewnić napoje m.in. na stanowiskach, na których temperatura spowodowana warunkami atmosferycznymi przekracza 28 °C, przy pracach na otwartej przestrzeni przy temperaturze poniżej 10 °C lub powyżej 25 °C, w warunkach gorącego mikroklimatu (WBGT powyżej 25 °C) oraz przy pracach z wydatkiem energetycznym powyżej 1500 kcal u mężczyzn i 1000 kcal u kobiet. Napoje mają być wydawane w ilości zaspokajającej potrzeby pracowników. Ten obowiązek obowiązuje już dziś.
Praktyczne skutki dla produkcji i branży metalowej
Pomiar i dokumentowanie temperatury
Przepis odwołuje się do konkretnych wartości, więc w razie kontroli liczy się, ile stopni było na stanowisku i o której godzinie. Rozporządzenie nie określa metody pomiaru. Warto mieć ustalone, gdzie, czym i jak często mierzysz temperaturę oraz kto zapisuje odczyty.
Przestój a wynagrodzenie
Rozporządzenie nie reguluje, jak wynagradzać czas, w którym praca musi zostać wstrzymana. Zasady wynagrodzenia za przestój zawiera art. 81 Kodeksu pracy, w tym osobny § 4 dotyczący przestoju spowodowanego warunkami atmosferycznymi. Art. 81 § 3 pozwala na czas przestoju powierzyć pracownikowi inną odpowiednią pracę. Sposób rozliczania tych godzin uzgodnij z działem kadr i prawnikiem przed sezonem letnim, a nie w trakcie pierwszej fali upałów.
Pracownicy tymczasowi
Jeśli korzystasz z agencji pracy tymczasowej, obowiązki z § 30a dotyczą także tych osób. Zgodnie z art. 14 ust. 2 pkt 1 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych to pracodawca użytkownik zapewnia pracownikowi tymczasowemu bezpieczne i higieniczne warunki pracy w miejscu jej wykonywania. Przed skierowaniem pracownika informujesz też agencję na piśmie o warunkach pracy w zakresie BHP (art. 9 ust. 2 pkt 2). Jak taka współpraca wygląda w praktyce, opisaliśmy w artykule Agencja pracy tymczasowej dla produkcji – jak działa i ile kosztuje.
Planowanie obsady
Zmiana godzin pracy czy częstsze przerwy w upalne dni mogą oznaczać, że do utrzymania wydajności potrzebujesz dodatkowych osób na krótszych zmianach lub na wcześniejszych godzinach. Lepiej ująć to w planie zatrudnienia na sezon niż szukać ludzi w lipcu.
Stan na 3 listopada 2026 r. Rozporządzenie Dz.U. 2026 poz. 927 zostało ogłoszone 10 lipca 2026 r. i wchodzi w życie 11 stycznia 2027 r. Do tego dnia obowiązuje dotychczasowy § 30 (minimalne temperatury) oraz przepisy o napojach profilaktycznych.
Co zrobić teraz
- Sprawdź, czy masz komisję BHP. Jeśli nie, zaplanuj konsultacje z pracownikami lub ich przedstawicielami i uzyskaj opinię lekarza medycyny pracy.
- Zinwentaryzuj stanowiska: gdzie występuje ciężka praca fizyczna (próg 25 °C), gdzie praca na zewnątrz, gdzie ciepło wynika z technologii.
- Ustal sposób pomiaru i rejestrowania temperatury na halach.
- Zaplanuj w budżecie 2027 rozwiązania techniczne: wentylację, klimatyzację, osłony okien, izolację dachu.
- Przygotuj rozwiązania organizacyjne: przesunięcie godzin pracy, dodatkowe przerwy, rotację stanowisk, procedurę wstrzymania pracy.
- Zaktualizuj ocenę ryzyka zawodowego i poinformuj pracowników o ustalonych zasadach.
- Uzgodnij z kadrami zasady rozliczania przestoju i z agencją pracy tymczasowej przekazywanie informacji BHP.
Jeśli w upalne miesiące potrzebujesz elastycznie zwiększyć obsadę produkcji lub hali spawalniczej, zajrzyj na stronę praca tymczasowa. NextHire jest agencją zatrudnienia wpisaną do KRAZ pod nr 33768 i odpowiada na zapytania w ciągu 24 godzin. Napisz na kontakt@nexthire.pl.