Jak działa praca tymczasowa
Praca tymczasowa to układ trzech stron, uregulowany ustawą z dnia 9 lipca 2003 r. o zatrudnianiu pracowników tymczasowych:
- NextHire jako agencja pracy tymczasowej – formalny pracodawca: zatrudnia, wypłaca wynagrodzenie, odprowadza składki, prowadzi akta osobowe i rozlicza urlopy,
- Twoja firma jako pracodawca użytkownik – organizuje pracę, wyznacza zadania i nadzoruje ich wykonanie,
- pracownik tymczasowy – pracuje u Ciebie, ale umowę ma z nami.
Dzięki temu zwiększasz obsadę pod konkretne zamówienie bez rozbudowywania działu kadr i bez kosztów stałych.
Co bierzemy na siebie, a co zostaje po Twojej stronie
| NextHire | Twoja firma |
|---|---|
| Rekrutacja i weryfikacja kandydatów | Organizacja pracy i polecenia na zmianie |
| Umowy, wynagrodzenia, składki, akta osobowe | BHP na stanowisku i szkolenie stanowiskowe |
| Urlopy, rotacja i zastępstwa | Zgodność faktycznych warunków pracy z umową |
| Legalizacja pobytu i pracy cudzoziemców | – |
Umowa z agencją powinna też jasno rozdzielać, kto zapewnia odzież roboczą, kto przeprowadza instruktaż stanowiskowy i kto pokrywa badania profilaktyczne – to najczęstsze źródło sporów przy wypadku. Te kwestie ustalamy w umowie przed rozpoczęciem współpracy.
Limit 18 miesięcy
Jeden pracownik tymczasowy może pracować u jednego pracodawcy użytkownika maksymalnie 18 miesięcy w okresie 36 kolejnych miesięcy (art. 20 ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych). Zmiana agencji ani stanowiska nie zeruje tego licznika.
Praca tymczasowa sprawdza się więc przy wahaniach: sezonie, dużym zleceniu, zastępstwach, rozruchu linii. Jeśli potrzebujesz kogoś na stałe, lepszym wyborem będzie rekrutacja stała.
Sprawdź agencję, zanim podpiszesz umowę
Agencja pracy tymczasowej musi mieć wpis do Krajowego Rejestru Agencji Zatrudnienia (KRAZ). Prowadzenie agencji bez wpisu jest zagrożone grzywną od 3 000 do 100 000 zł – ale problem ze statusem ludzi na hali i przestój zostają u Ciebie. Rejestr jest jawny i dostępny online. NextHire figuruje w nim pod numerem 33768.
Ile kosztuje pracownik tymczasowy
Stawka agencji składa się z czterech części: wynagrodzenia pracownika, składek pracodawcy (około 20,48% ponad wynagrodzenie brutto), kosztów po stronie agencji – urlopów, badań, szkoleń BHP, rekrutacji, a przy cudzoziemcach także legalizacji – oraz marży. Oferta wyraźnie tańsza od pozostałych zwykle pomija któryś z tych elementów.
Szczegółowe wyliczenia znajdziesz w artykule Agencja pracy tymczasowej dla produkcji – jak działa i ile kosztuje. Wycenę przygotowujemy indywidualnie, po krótkiej rozmowie o stanowisku, liczbie osób, zmianowości i terminie.
Na jakie stanowiska
- produkcja przemysłowa – operatorzy maszyn, linia produkcyjna, kontrola jakości,
- branża metalowa – spawacze, ślusarze, mechanicy utrzymania ruchu,
- logistyka i magazyn – kompletacja zamówień, operatorzy wózków widłowych,
- przemysł spożywczy i tekstylny,
- budownictwo i prace wykończeniowe.
Pracowników rekrutujemy w Polsce – także wśród cudzoziemców, którzy już tu mieszkają – oraz w krajach sąsiednich i w Mołdawii. Więcej o tym, skąd pochodzą nasi pracownicy.