Praktyczne poradniki o agencjach pracy tymczasowej, uprawnieniach spawaczy, zatrudnianiu cudzoziemców i kosztach outsourcingu produkcyjnego.
Od 5 listopada 2026 r. obowiązuje nowa definicja mobbingu, minimalne zadośćuczynienie w wysokości sześciu pensji minimalnych i obowiązek regulaminu antymobbingowego w firmach od 10 pracowników. Wyjaśniamy, co to oznacza dla zakładu produkcyjnego.
Od 8 lipca 2026 r. okręgowy inspektor pracy może decyzją uznać umowę zlecenia za umowę o pracę. Wyjaśniamy procedurę, nowe grzywny, okres przejściowy do 8 lipca 2027 r. i skutki dla zatrudniających cudzoziemców.
Od 24 grudnia 2025 r. kandydat poznaje wynagrodzenie przed rozmową, a pracodawca nie może pytać o obecną pensję. Co obowiązuje już dziś, co dopiero w projekcie – i co to zmienia przy rekrutacji na produkcji.