Praktyczne poradniki o agencjach pracy tymczasowej, uprawnieniach spawaczy, zatrudnianiu cudzoziemców i kosztach outsourcingu produkcyjnego.
UE przedłużyła ochronę czasową do 4 marca 2028 r., ale termin na wniosek o kartę CUKR nadal mija 4 marca 2027 r. Wyjaśniamy różnicę i obowiązki pracodawcy.
Od 5 listopada 2026 r. obowiązuje nowa definicja mobbingu, minimalne zadośćuczynienie w wysokości sześciu pensji minimalnych i obowiązek regulaminu antymobbingowego w firmach od 10 pracowników. Wyjaśniamy, co to oznacza dla zakładu produkcyjnego.
Od 8 lipca 2026 r. okręgowy inspektor pracy może decyzją uznać umowę zlecenia za umowę o pracę. Wyjaśniamy procedurę, nowe grzywny, okres przejściowy do 8 lipca 2027 r. i skutki dla zatrudniających cudzoziemców.
Od stycznia 4 950 zł i 32,30 zł/h. Ile realnie kosztuje etat, co rośnie automatycznie razem z płacą minimalną (dodatek nocny, przestój) i co sprawdzić jeszcze w tym kwartale.
Od 24 grudnia 2025 r. kandydat poznaje wynagrodzenie przed rozmową, a pracodawca nie może pytać o obecną pensję. Co obowiązuje już dziś, co dopiero w projekcie – i co to zmienia przy rekrutacji na produkcji.
Legalny pobyt i legalna praca to dwie osobne rzeczy. Procedura krok po kroku według stanu po zmianach z czerwca 2025 i marca 2026, z terminami i karami.
Jak przeczytać zakres na świadectwie spawacza, dlaczego ważna data nie wystarcza i co sprawdza audytor przy EN 1090. Lista kontrolna przed dopuszczeniem do pracy.
Pięć realnych kanałów pozyskania spawaczy: ile każdy trwa, ile kosztuje i co dostajesz na końcu. Z terminami procedur i kosztem szkolenia własnych ludzi.
Nieobsadzony etat nie ma faktury, ale ma cenę: nadgodziny o 35,5% droższe od agencji, kary umowne należne bez dowodu szkody. Policz to na własnych danych.
Praca tymczasowa czy outsourcing procesowy – czym się różnią, jak są wyceniane i jak rozpoznać ofertę, która nie domyka się arytmetycznie. Z wyliczeniami.