Jak wygląda rekrutacja
- Zapytanie – opisujesz stanowisko, wymagania, liczbę osób i termin. Odpowiadamy w ciągu 24 godzin.
- Profile kandydatów – w ciągu 48–72 godzin przedstawiamy sprawdzonych kandydatów dopasowanych do Twoich wymagań.
- Rozmowy i decyzja – rozmawiasz z kandydatami i wybierasz. Zapewniamy tłumaczenie i wsparcie w komunikacji po polsku, angielsku i rosyjsku.
- Zatrudnienie – kandydat podpisuje umowę z Twoją firmą. Jeśli jest cudzoziemcem, prowadzimy legalizację pobytu i pracy.
Kogo rekrutujemy
- spawaczy – przeszkolonych i przetestowanych w Ośrodku Szkolenia Spawaczy „WELDER” w Gliwicach,
- ślusarzy i pracowników branży metalowej,
- mechaników utrzymania ruchu,
- operatorów maszyn i wózków widłowych,
- pracowników produkcji, magazynu i budownictwa.
Kandydatów szukamy w Polsce – także wśród cudzoziemców, którzy już tu mieszkają – oraz w krajach sąsiednich i w Mołdawii. Więcej o tym, skąd pochodzą nasi kandydaci.
Rekrutacja stała czy praca tymczasowa?
Jeśli stanowisko jest stałe i chcesz budować własny zespół, wybierz rekrutację stałą: pracownik od pierwszego dnia jest u Ciebie, a jego doświadczenie zostaje w firmie. Praca tymczasowa sprawdza się przy wahaniach obsady, ale jest ograniczona limitem 18 miesięcy u jednego pracodawcy użytkownika w okresie 36 miesięcy.
Oba modele możesz łączyć – na przykład zacząć od pracy tymczasowej, a sprawdzonych ludzi zatrudnić na stałe.
Gwarancja
Każda rekrutacja objęta jest gwarancją: jeśli pracownik nie sprawdzi się w pierwszym miesiącu, szybko znajdziemy zastępstwo bez dodatkowych kosztów. Działamy od 2021 roku i mamy za sobą ponad 2 000 rekrutacji.