CV nie spawa

Każdy, kto rekrutował spawaczy z ogłoszeń, zna ten scenariusz: kandydat ma w CV kilka lat doświadczenia i deklaruje uprawnienia, a pierwsza próba na hali pokazuje coś zupełnie innego. Zanim to wyjdzie, mijają dni – na rozmowy, szkolenie BHP i wdrożenie – a zlecenie stoi. Ile realnie kosztuje taka luka w obsadzie, policzyliśmy w artykule o kosztach braków kadrowych na produkcji.

Dlatego nie kierujemy do klientów spawaczy, których umiejętności znamy wyłącznie z deklaracji.

Jak przygotowujemy spawaczy, zanim trafią do Ciebie

  1. Rekrutacja. Szukamy kandydatów wśród cudzoziemców, którzy już mieszkają w Polsce, oraz w krajach sąsiednich i w Mołdawii. Na tym etapie weryfikujemy doświadczenie i deklarowane uprawnienia.
  2. Szkolenie w Ośrodku Szkolenia Spawaczy „WELDER”. Współpracujemy z Ośrodkiem Szkolenia Spawaczy „WELDER” w Gliwicach. Kandydaci, którzy chcą pracować i są gotowi udowodnić swoje umiejętności, doskonalą je tam przed skierowaniem do pracy.
  3. Testy praktyczne. Spawacz wykonuje próby w szkole. Do klienta kierujemy tylko tych, którzy je zaliczą.
  4. Dopasowanie do Twojego zlecenia. Dobieramy ludzi pod metodę spawania, materiał i pozycje, które występują u Ciebie – a nie pod ogólne hasło „spawacz”.
  5. Formalności po naszej stronie. Umowy, a przy cudzoziemcach także legalizację pobytu i pracy, prowadzimy my.
Co to zmienia dla Ciebie

Rozmawiasz z kandydatami, którzy już raz udowodnili umiejętności praktyczne. Mniej odrzuconych prób, mniej poprawek i krótsze wdrożenie.

Nasz partner: Ośrodek Szkolenia Spawaczy „WELDER”

Szkolenia i testy praktyczne spawaczy prowadzimy z Ośrodkiem Szkolenia Spawaczy „WELDER” w Gliwicach (ul. Portowa 16w), który działa od 2007 roku i prowadzi testy spawaczy dla biur pośrednictwa pracy oraz przemysłu.

  • Ośrodek egzaminuje spawaczy według norm EN ISO 9606-1 (stal) i EN ISO 9606-2 (aluminium).
  • Egzaminy odbywają się pod nadzorem Górnośląskiego Instytutu Technologicznego – Łukasiewicz (dawnego Instytutu Spawalnictwa), UDT, TDT oraz TÜV.
  • Szkoli w metodach 311, 111, 131, 135, 136, 138 i 141.

Dzięki temu umiejętności kandydata sprawdza niezależny ośrodek szkoleniowy, a nie tylko rekruter. Jeśli Twoje zlecenie wymaga konkretnego certyfikatu według EN ISO 9606-1, napisz o tym w zapytaniu.

Metody spawania i stanowiska

W zapytaniu podaj metodę, materiał i pozycje spawania – dobierzemy kandydatów pod konkretne wymagania. Na produkcji najczęściej spotyka się metody (numeracja według PN-EN ISO 4063):

  • 111 – spawanie ręczne elektrodą otuloną (MMA),
  • 135 – spawanie drutem litym w osłonie gazów aktywnych (MAG),
  • 136 – spawanie drutem proszkowym w osłonie gazów aktywnych,
  • 141 – spawanie elektrodą nietopliwą w osłonie gazów obojętnych (TIG).

Oprócz spawaczy rekrutujemy też inne stanowiska branży metalowej: ślusarzy, mechaników utrzymania ruchu i operatorów wózków widłowych.

Uprawnienia – co warto sprawdzić

Kwalifikacje spawaczy stali potwierdza się najczęściej egzaminem według normy PN-EN ISO 9606-1. Certyfikat obejmuje konkretną metodę, grupę materiałową, rodzaj złącza i pozycje spawania oraz ma określone zasady ważności i przedłużania – dlatego zawsze porównuj jego zakres z tym, czego wymaga Twoje zlecenie.

Jak krok po kroku zweryfikować certyfikat spawacza, opisaliśmy w artykule Spawacz z uprawnieniami PN-EN ISO 9606-1 – jak zweryfikować kwalifikacje. Jeśli Twoje zlecenie wymaga konkretnego certyfikatu, napisz o tym w zapytaniu.

Jak możemy współpracować

  • Praca tymczasowa – spawacze zatrudnieni przez NextHire pracują u Ciebie, a kadry, płace i legalizacja są po naszej stronie. Dobre rozwiązanie na duże zlecenie, sezon albo rozruch.
  • Outsourcing – przejmujemy wydzielony zakres prac i rozliczamy się za efekt.
  • Rekrutacja stała – znajdujemy i sprawdzamy spawaczy, których zatrudniasz bezpośrednio.

Działamy w całej Polsce. Aktualne oferty dla spawaczy znajdziesz na stronie ofert pracy.